Fazer uma carta de demissão pode parecer simples, porém existem diversos pontos necessários que precisam ser seguidos. Isso porque esse é um documento muito importante na saída de qualquer funcionário.
É através dessa carta que a empresa consegue comprovar a escolha do funcionário pelo fim do vínculo empregatício. Esse detalhe é importante pois cada tipo de demissão possui uma indenização diferenciada.
Por fim, entenda melhor como e quando fazer a carta de demissão, ficando por dentro, inclusive, de quando essa documentação é realmente necessária.
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Quando é necessário fazer uma carta de demissão?
Sempre que o empregado deseja sair da empresa a carta de demissão é necessária. Nela fica expresso que a decisão foi do colaborador e não da empresa em encerrar o vínculo.
Quando isso acontece, o profissional deixa de receber algumas verbas rescisórias e perde o direito a solicitar o seguro-desemprego. Então, essa carta garante à empresa o reconhecimento da legalidade do processo de demissão.
Além disso, na carta de demissão fica explícita a forma como o fim do vínculo acontecerá, com ou sem cumprimento de aviso prévio. Para te ajudar separamos 5 modelos de acordo com cada situação possível.
Modelos de cartas de demissão personalizadas
Carta com aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável pelo RH),
Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual).
Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
Carta sem aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável pelo RH),
Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual).
Solicito a dispensa de Aviso Prévio trabalhado, pedindo que o encerramento do contrato de trabalho seja imediato. (Informe, se possível, algum motivo para não cumprir o aviso)
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
Carta por comum acordo
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável pelo RH),
Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo que ocupo na empresa, para desligamento consensual conforme a nova modalidade de rescisão trazida pela Reforma Trabalhista no seu artigo 484-A A A, da CLT T T, pelo fato que (explicação do motivo para a saída da empresa).
Declaro-me ciente das limitações indenizatórias trazidas por esse tipo de demissão, inclusive de não ter direito ao benefício do seguro-desemprego.
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Assinatura da 1ª testemunha)
(Assinatura da 2ª testemunha)
(Seu nome completo)
Carta formal
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável pelo RH),
Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual). Sou grato por ter atuado nesta empresa durante este tempo, e reconheço todo o crescimento pessoal e profissional que tive ao conviver com vocês, excelentes profissionais que me acompanharam neste trajeto.
Como já conversamos previamente, os motivos que me levaram ao encerramento do contrato de trabalho são de cunho profissional, visando oportunidades que são importantes para minha carreira. Tenho certeza de que manteremos contato.
Cumprirei o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
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Carta com intenção de passar os serviços
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável pelo RH),
Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual).
Sabendo das responsabilidades que me foram confiadas pela empresa, me coloco inteiramente à disposição para auxiliar na redistribuição das atividades para outros colaboradores, deixando meu contato disponível inclusive após o período de aviso prévio para orientar o que for necessário.
Cumprirei o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
Por fim, escolha agora aquela carta que melhor se encaixar com o seu atual perfil e necessidade, fazendo toda personalização e enviando para sua empresa.
